Конституція України каже нам таке, що іноземці, які законно проживають на території України, мають право на офіційне працевлаштування. Щоб оформити такого співробітника, роботодавець має отримати дозвіл у центрі зайнятості на його оформлення. Слід зазначити, що термін дії цього документа може становити від шести місяців до трьох років.
Основним правовим документом, який регулює дані відносини, є Закон України «Про зайнятість населення» в останній редакції, згідно з яким використовувати робочу силу іноземних громадян можуть компанії всіх форм власності (зокрема і ФОП).
Розглянемо докладніше на які категорії іноземних громадян можна отримати дозвіл на офіційне працевлаштування:
- Наймані співробітники.
- Відряджені співробітники.
- Внутрішньокорпоративні цесіонарії.
- Особи, які були визнані біженцями або особою, яка потребує захисту.
- Додаткові категорії іноземних працівників.
Законом передбачено певний мінімальний розмір оплати праці іноземного співробітника, яку організація зобов'язується виплачувати їм.
Для громадських та благодійних установ, а також навчальних закладів передбачено мінімальну оплату праці, що становить 5 мінімальних заробітних плат.
Внутрішньокорпоративні цесіонарії та особи, які були визнані біженцями або особою, яка потребує захисту, повинні отримувати від 10 мінімальних заробітних плат.
Для оформлення такого працівника організація повинна зібрати наступне:
- Заява прийому працювати встановленої форми.
- Ксерокопії паспорта, завірені у нотаріуса з перекладом українською мовою.
- Кольорова фотографія іноземного громадянина із розмірами 3,5х4,5 см.
- Засвідчена роботодавцем ксерокопія трудового договору.
Залежно від категорії, організація додатково надає таке:
Для випускників вишів, які за світовими рейтингами зайняли першу сотню, ксерокопію диплома.
Для працівників творчих професій - ксерокопії документів, що підтверджують їхнє авторське право на об'єкт, завірені у нотаріуса.
Відряджені співробітники повинні підтвердити, що вони були відряджені іноземним роботодавцем згідно з договором, укладеним між українською та іноземною компанією. Для цього вони надають ксерокопію цього договору.
Для внутрішньокорпоративних цесіонарії - документ іноземної компанії, що підтверджує його переведення в Україну та ксерокопію договору, укладеного між ним та іноземною організацією, про переведення на роботу в Україну із зазначенням терміну роботи.
Особи, які отримали статус біженця або особою, яка потребує захисту, повинні надати копії відповідних документів, що підтверджують цей статус.
Щоб продовжити дозвіл, необхідно подати вищезгадані документи (крім копій паспорта) не пізніше двадцяти днів до закінчення строку чинного дозволу.
Оскільки дозвіл на оформлення іноземця може мати різний термін дії, роботодавець оплачує наступну вартість:
- Від 1 до 3 років – 6 прожиткових мінімумів.
- Від 6 місяців до 1 року – 4 прожиткові мінімуми.
- До 6 місяців – 2 прожиткові мінімуми.
- Особи, які набули статусу біженця або особою, яка потребує захисту – безкоштовно.
Якщо роботодавцю необхідно внести зміни до чинного дозволу, то для цього роботодавець повинен подати до центру зайнятості заяву не пізніше ніж за тридцять днів з моменту настання даних обставин.
Законом України передбачено такий порядок видачі дозволів:
- Подання документів.
- Розгляд документів та прийняття рішення – 7 робочих днів (продовження – 3 робочі дні).
- Повідомлення роботодавця поштою про прийняте рішення – 2 робочі дні (копія рішення та реквізити на оплату).
- Після отримання рішення роботодавець повинен протягом десяти робочих днів сплатити збір.
